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動物園新來了一隻獅子。
在餵食的時候，其他的獅子都吃牛排，這隻新獅子只分配到一根香蕉，
起初這隻新來的獅子以為自己資淺，不以為意。
但隔了幾天，牠實在受不了，就開口問了其中一隻獅子：
為什麼你們每天都在吃牛排，而我只能吃香蕉 ?+ W1 W E+ E
資深的獅子回答說：* S3 }8 T( W, U& y u9 t; |3 v9 l
「因為我們這個動物園，獅子的人事凍結，你佔的是猴子的缺。」1 Z* R1 { J" b7 r1 f
..... 這是什麼狀況?
這隻新來的獅子再問了其中一隻獅子：: i- o5 U% e9 M" L( P( s2 X6 V& H3 d
「為什麼隔壁那隻土狗子也在吃牛排，而我還是只能吃香蕉？不能換個缺嗎？」
「因為你佔的是猴子的缺。他佔的是老虎的缺
最重要的是:
那隻狗是園長介紹來的！」. x1 {( O" G$ [* W' e2 v# ~
.......
.......
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職場上的不公平5 ?) C9 E' w" h( w" ]4 a
你花了很長時間做一件事時，就是「動作太慢」 上司花了很長時間做一件事，就是「思考縝密」
你做事不細心，就是「粗心大意」 }) d! D. o- B7 ~/ S9 { 上司做事不細心，就是「事情太多」
你赴約遲到叫做「不守時」0 E. e. e: n) S0 {: o 上司赴約遲到就是「因為太忙」; _0 V; V+ F$ u2 B
你犯了錯，是因為「你是個白癡」: {2 b+ m3 u, l 上司犯了錯，就是「因為他也是人」
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你和同事打成一片，就是「搞小圈圈」 上司和同事打成一片，就是「平易近人」# @* I; X8 I' e% E6 Y" [9 _3 M
你加班就顯示「效率太低」 上司加班表示他「廢寢忘食」2 q0 q) ] O, Q0 e1 v1 I' ^- L6 {
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你在上班時間講笑話，會「 影響工作 上司在辦公時間講笑話，可以「活絡氣氛」! D. B3 c3 k' j: B! y# I
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你做了不屬於你該做的事，就是「越權了」 上司做了不屬於他該做的事，就是「富有主動精神」7 M1 B) m! U6 o# c( r5 F
你堅持自己的立場，就是「太固執」$ B2 e2 S; a L3 K) t/ Y+ H" F3 U 上司堅持自己的立場，就是「講原則」
你忽略了某項規章，就是「違反規定」 上司忽略了某項規章，就是「不拘小節」
你討好上司，就是「拍馬屁」, f2 U8 Y$ j2 R% B9 p 上司討好他的上司，就是「配合度高」- K- E9 k/ Q# U7 i0 W& h+ d
你不在辦公室時，被罵「到處閒逛」 上司不在辦公室時，一定是「忙於公事」( h d" `1 L5 E5 b# k$ U" s8 n
你在社交應酬中喝多了一點，就成了「不識大體」 上司在社交應酬中喝多了一點就是「很豪爽，沒架子」. {- }6 O5 v: {8 j( B' m0 z- o3 ?3 i' C
你因病請假一天，就被批評「怎麼老是生病」 上司因病，一天沒來，就「一定是病得不輕」
你若請假，就「一定是去做別的事情了」/ G( S% J4 m; d. x# q 上司若請假，就「一定是太勞累了」
相較之下，你會覺得很不公平吧？那當然囉！ 實際上，職場上根本就沒有真正的公平；( `. `- n. c! q+ Y! I( Z' U
更確切地說，上司與下屬之間沒有真正的公平， 這也是亙古不變的真理！% E0 G: o& |! O9 U, v
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上班族對這一點都應有清楚的認識、並做好準備， 才能調整心態讓自己能承受不公平的壓力。
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